五彩斑斓辨别颜色与我们的生活与工作息息相关，是基本的视觉功能之一。有少部分人辨别色觉的方式与大多数人不同，医学上一般认为他们的辨色能力存在异常。
虽然他们看到的世界与大多数人不同，但是同样精彩。
色彩是主观的认知，不是被动接受
颜色是可见光引起的一种主观感觉，可见光指的是我们平时能看得到的光，有一定的波长范围，就如同声音的音频一样，老鼠能听得到的高频声域我们是听不到的，超过了可见光的范围，我们也是看不见的。
光的不同波长是客观世界中客观存在的，你看得见、看不见，它就在那。
光本身是没有颜色的，但是在我们大脑里经过一系列的神经传递与转变过程，就能让人感知到不同的色彩，是一种认知现象，是一个主观经验。既然是主观的，那么它在每个人的理解都不尽相同。
珊瑚红、朱红、玫瑰红、嫣红、玫红、深红，你真的能分辨清晰吗？可以按色调变化的规律顺序正确排列吗？
最常见的检验色觉异常的方法
现在有很多检查方法可以检测色觉异常，而从小我们最常用的筛选检查方式应该是色盲本，即假同色图。
书中的图谱由不同颜色的点，组成简单数字、几何图形或图画，广泛应用于招生、招工、征兵与临床等等领域，此方法方便快速并且有效。
其实色觉异常者生活中见到的色彩也是他们对于颜色的独特见解，与常人的认知不同而已。如果在这个人类社会中，色觉异常者占据了大部分人口的话，或许现在的正常人就是不正常的吧。
色觉异常有哪些种？
医学上认为，辨色能力异常是由于先天的遗传或后天的眼病引起辨色力减弱或丧失。绝大多数的色觉异常是先天性的，男性多于女性，多数隔代遗传。先天性色觉异常可以分为三色视者，二色视者和一色视者。我们知道任何颜色都可以由三种原色以不同的比例混合得到。
人们习惯上把医学上定义的辨色能力异常都称为「色盲」。
三色视者：是辨色能力异常中最轻的，它是指在颜色匹配时所用的颜色波长与正常人用的波长有些差异，即医学上所说的色弱。比如红色弱需要更多的红色才能和正常人一样。
二色视者：只能用两种颜色来匹配所有颜色，比如红绿色盲。
一色视者：没有色调，有明暗变化但没有颜色的差别。
找工作会不会有限制？
职业的色觉异常检查出现于19世纪末，有不少职业是无法由色弱和色盲者担任的，因此在招生与招工中我们会看到有「色盲检查」这一项体检项目。比如：
化工业：需要辨别试剂和溶剂的颜色来观察化学反应；
纺织业：需要选择纺织颜色；
铸造业：需要通过辨别颜色观察金属的融化程度及温度等；
交通业：铁路工作者需要辨别旗帜或信号灯的颜色。
再比如，在第二次世界大战中，日本军队就开始让色觉异常的飞行员在夜间行使任务，尽管没有证据能够证明色觉异常者在夜间的环境中更有优势。
在医学从业者中，色觉异常者可能会遗漏或者错误的判断一些临床症状，比如皮疹、黄疸、异常的血液和眼科中的眼底检查，但是没有证据可以证明色觉异常可以造成不好的结果，在英国就不存在对医师有色觉异常的限制。
